劳动法对农民工工资有什么规定

劳动法对农民工工资的规定旨在保障农民工按时足额获得劳动报酬，明确工资支付标准、支付时间、支付方式，以及拖欠工资的处罚措施。

劳动法作为我国劳动关系的基石，对农民工工资支付有着明确且全面的规定。以下是劳动法对农民工工资的一些主要规定：

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

2. 工资水平：农民工的工资水平由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。用人单位需依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3. 最低工资保障：根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

4. 工资支付时间：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付农民工工资。不得拖欠或者克扣农民工工资。

5. 工资支付方式：用人单位应当以货币形式按月支付给农民工本人工资。不得以实物及有价证券替代货币支付工资。

6. 劳动合同：《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

7. 拖欠工资的处罚：《劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等法律法规对拖欠农民工工资的行为规定了严格的处罚措施。例如，拖欠工资的行为可能被处以罚款，情节严重的还可能触犯刑法。

8. 农民工权益保障：劳动法强调保障农民工的合法权益，对农民工的劳动权益提供了全面的法律保障。农民工在遇到工资支付问题时，可以通过法律途径维护自己的权益。