国企外包算国企吗

国企外包既不完全等同于国企，也不同于普通外包公司，它是一种介于两者之间的特殊用工形式。

国企外包，顾名思义，是指国有企业将某些非核心业务或岗位外包给其他专业公司或机构。这种用工形式在我国近年来逐渐兴起，并且在许多行业中得到了广泛应用。那么，国企外包到底算不算国企呢？下面我们来具体分析一下。

首先，国企外包不完全等同于国企。虽然外包业务由国有企业发起，但实际操作中，外包公司或机构承担了具体业务执行和人员管理的责任。这意味着，外包员工并非国企正式员工，不具备国企员工的身份和待遇。在外包公司工作的员工，享受的薪酬、福利、晋升空间等方面，与国企员工相比可能存在一定差距。

其次，国企外包也不同于普通外包公司。普通外包公司通常服务于多个客户，业务范围广泛；而国企外包则主要服务于国有企业，业务领域相对集中。此外，国企外包在项目承接、人员派遣、合同管理等方面，都受到国有企业的严格监管，具有一定的政策性和规范性。

国企外包存在以下几个特点：

1. 政策性：国企外包业务涉及国家政策，因此在项目承接、人员派遣等方面，必须符合国家相关法律法规和政策要求。

2. 规范性：国企外包业务流程严谨，合同管理规范，确保双方权益得到保障。

3. 成本效益：国企外包有助于降低企业运营成本，提高管理效率。

4. 人才培养：国企外包为员工提供了不同领域的工作机会，有助于拓宽视野、提升技能。

然而，国企外包也存在一些问题：

1. 缺乏归属感：外包员工并非国企正式员工，难以融入企业文化，缺乏归属感。

2. 职业发展受限：外包员工在晋升、福利等方面可能受到限制。

3. 乙方心态：外包员工可能存在乙方心态，对项目成果负责度不高。

综上所述，国企外包既不完全等同于国企，也不同于普通外包公司，它是一种介于两者之间的特殊用工形式。对于求职者来说，选择国企外包岗位时，需综合考虑自身职业规划和发展需求。