调皮捣蛋的员工好不好

看具体情况而定，调皮捣蛋的员工可能既有优点也有缺点。

调皮捣蛋的员工是否好，取决于多个因素和组织文化。以下是一些考虑点：

1. 创新思维：调皮捣蛋的员工可能因为其不拘一格的思维方式而带来新的想法和创意，这对于创新型企业尤其有益。

2. 团队氛围：如果组织的文化鼓励自由表达和幽默，这样的员工可能会增加团队的活力和乐趣。

3. 工作表现：如果他们的调皮捣蛋不影响工作质量，甚至能提高工作效率，那么这样的员工可能是团队中宝贵的资产。

4. 人际关系：如果他们的行为能够得到同事的接受和欣赏，那么他们可能会成为团队的粘合剂。

然而，也存在一些潜在的问题：

纪律性：如果调皮捣蛋的行为影响了纪律和团队协作，可能会导致工作效率下降和同事不满。

尊重他人：如果他们的行为变得过分或不尊重他人，可能会损害组织的工作环境和团队士气。

职业发展：如果这种行为不被认可，可能会阻碍员工的职业发展。

总的来说，调皮捣蛋的员工可以是一把双刃剑。关键在于如何管理和引导他们的行为，使其优势得到发挥，同时避免潜在的风险。管理者需要根据具体情况和组织的价值观来评估这样的员工，并采取适当的措施。