劳动合同有效期怎么填

劳动合同有效期的填写应具体、明确，通常包括起始日期和终止日期。

在填写劳动合同有效期时，应当注意以下几点：

1. 起始日期：填写劳动合同开始生效的日期。这一日期通常是双方签订合同当天的日期，或者双方商定的某个具体日期。确保起始日期填写准确无误，以便合同自该日起生效。

2. 终止日期：填写劳动合同终止的日期。这可以是固定日期，如合同到期日；也可以是条件性日期，如完成特定工作任务或达到一定期限。如果是固定期限合同，应在终止日期前明确写明合同终止的具体日期。

3. 格式：有效期的填写通常遵循“起始年月日-终止年月日”的格式。例如，“2023年1月1日-2024年12月31日”。

4. 条件性条款：如果合同的有效期依赖于某些条件，如完成特定项目或业绩考核，应在合同中明确这些条件，并在有效期填写时加以体现。

5. 续签可能性：对于可能续签的合同，应在合同中明确续签的条件和程序，并在有效期一栏中注明“可续签”或类似字样，以便双方在合同到期前协商是否续签。

6. 法律合规性：确保填写的内容符合相关法律法规的要求，如《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

总之，劳动合同有效期的填写应当清晰、明确，避免歧义，同时要确保合同的合法性，以维护双方的权益。