公司薪酬由谁确定

公司薪酬通常由公司内部的薪酬委员会、人力资源部门或者高层管理人员确定。

公司薪酬的确定是一个复杂的过程，涉及到多个层面和因素。以下是一些主要的决策者和决策过程：

1. 薪酬委员会：许多大型公司会设立专门的薪酬委员会，由公司高层管理人员、人力资源部门负责人以及财务部门负责人组成。薪酬委员会负责制定公司的薪酬政策，包括基本工资、绩效奖金、长期激励计划等。他们通常会参考行业薪酬标准、公司财务状况、员工的工作表现和市场竞争力等因素来决定薪酬水平。

2. 人力资源部门：人力资源部门在公司薪酬管理中扮演着核心角色。他们负责收集和分析市场薪酬数据，设计薪酬结构，以及评估员工的薪酬水平。人力资源部门还会根据公司的薪酬政策，对员工的工资进行调整和审批。

3. 高层管理人员：公司的首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）等高层管理人员在薪酬决策中也扮演着重要角色。他们需要确保公司的薪酬政策与公司的整体战略和财务目标相一致，并且在必要时对薪酬政策进行调整。

4. 市场调研和数据分析：为了确保薪酬的公平性和竞争力，公司通常会进行市场调研，收集同行业其他公司的薪酬数据。通过分析这些数据，人力资源部门可以确定公司薪酬的定位。

5. 法规和合规性：在确定薪酬时，公司还需要遵守相关法律法规，如劳动法、税法等，确保薪酬的合法性和合规性。

6. 员工参与：在某些情况下，公司可能会邀请员工参与薪酬决策过程，例如通过员工代表或咨询会等形式，以增加决策的透明度和员工的满意度。

综上所述，公司薪酬的确定是一个综合性的过程，涉及到公司内部多个部门和外部市场因素。确保薪酬的公平性、竞争力和合规性是公司薪酬管理的重要目标。