绩效工资考核办法需要开职代会吗

需要。

绩效工资考核办法的制定和实施，直接关系到员工的切身利益和企业的运营效率。根据我国相关法律法规，对于涉及员工切身利益的重大决策，如薪酬制度、考核办法等，通常需要通过职工代表大会（职代会）进行讨论和决定。

职代会是企业内部实行民主管理的基本形式，是职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的重要途径。以下是几个需要通过职代会讨论绩效工资考核办法的原因：

1. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，企业应当保障职工参与企业民主管理的权利，绩效工资考核办法作为一项重大决策，需要通过职代会进行讨论。

2. 民主决策：通过职代会，可以让广大员工参与到绩效工资考核办法的制定过程中，确保决策的科学性和民主性，避免决策的片面性和主观性。

3. 利益平衡：绩效工资考核办法的调整可能会影响不同岗位、不同层级员工的利益，通过职代会可以充分讨论各方意见，达成共识，平衡各方利益。

4. 监督执行：职代会还可以对绩效工资考核办法的实施进行监督，确保其公正、公平，防止出现损害员工利益的情况。

因此，绩效工资考核办法的制定和修改，应当经过职代会讨论通过，以确保其合法性和有效性。