公司重组后员工重签合同有补偿吗

公司重组后员工重签合同通常情况下有补偿。

在公司重组的过程中，员工的合同重签问题往往受到法律和公司政策的双重影响。根据中国现行的劳动法律法规，以下情况通常涉及补偿：

1. 合同变更：如果重组导致员工的劳动合同内容发生重大变更，如工作地点、工作内容、工资福利等，且这些变更未得到员工的同意，员工有权要求补偿。

2. 劳动合同终止：如果公司重组导致员工的劳动合同被终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应当获得经济补偿。具体补偿标准通常包括员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 无固定期限合同：如果原合同是无固定期限的，而重组后公司要求员工重新签订固定期限合同，员工可以要求相应的补偿。

4. 集体合同：如果重组涉及集体合同，根据集体合同的规定，员工可能有权获得额外的补偿。

然而，具体的补偿情况还需要根据以下因素来确定：

重组的具体原因和目的：如果重组是为了公司的长期发展，且员工的工作岗位和待遇没有实质性下降，可能不会强制要求补偿。

员工的个人情况：如员工在公司的职位、工作表现、对公司的重要性等。