我不在公司交社保,应该给补偿吗

应该给补偿。

在我国，社会保险是保障劳动者基本生活、促进社会和谐稳定的重要制度。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律法规，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。如果员工反映自己未在公司缴纳社保，这实际上违反了法律法规，损害了员工的合法权益。因此，员工提出要求补偿是合理的。

以下是对应的几个方面来详细说明为何应该给予补偿：

1. 法律义务：用人单位有法律规定的义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未履行这一义务，就构成了违法行为。

2. 权益受损：社会保险是员工的一项重要福利，未缴纳社保将导致员工在退休、生病、失业等情况下的权益无法得到保障。这种情况下，员工的经济利益受到损害。

3. 经济补偿：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。这种补偿通常包括未缴纳社保期间的费用以及相应的滞纳金。

4. 责任承担：用人单位未缴纳社保，不仅损害了员工的利益，也可能给公司带来法律风险，如面临行政处罚、诉讼等。因此，给予员工补偿是用人单位承担社会责任的体现。

5. 促进和谐：通过给予员工合理的补偿，可以缓解因社保问题可能引发的劳资矛盾，促进劳动关系和谐稳定。

具体补偿标准可以参考以下几种情况：

未缴纳社保费用：员工可以要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。

滞纳金：如果用人单位逾期缴纳，还需支付相应的滞纳金。

赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。