员工跑路了还会有工资吗

员工跑路后，具体情况将决定是否还能获得工资。

在职场中，员工突然离职或“跑路”的情况并不罕见。对于这种情况，员工是否还能获得工资，主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同规定：首先，应查看员工与公司签订的劳动合同。合同中通常会明确离职员工的工资支付规定，包括试用期、正式员工以及特殊离职情况下的工资支付。

如果合同中有明确约定，员工即使“跑路”，公司也需按照合同约定支付工资。

如果合同中没有明确约定，则需进一步分析。

2. 离职原因：员工的离职原因也会影响工资支付。

如果员工因个人原因（如家庭、健康等）离职，且没有违反合同规定，公司通常仍需支付工资。

如果员工因严重违反公司规章制度或严重失职离职，公司可以不支付工资。

3. 工资发放时间：如果员工在工资发放日前“跑路”，公司仍需按照规定时间支付工资。

4. 工资支付标准：员工工资的支付标准也是决定是否发放工资的重要因素。

如果员工已经完成了部分工作，公司应按照实际完成的工作量支付相应工资。

如果员工尚未开始工作，则可能无法支付工资。

5. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在正常离职情况下，公司应支付工资。但在员工“跑路”的情况下，法律对此并无明确规定。

总之，员工“跑路”后是否还能获得工资，需要根据具体情况进行判断。作为公司，在处理此类问题时，应遵循合同约定、法律法规以及公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应加强内部管理，降低员工“跑路”带来的损失。