超市短期促销员中途不干工资还有吗

有工资。

在超市进行短期促销活动时，促销员中途不干的情况并不少见。关于这种情况下的工资问题，通常取决于以下几个因素：

1. 合同约定：首先，应该查看促销员与超市签订的合同内容。合同中通常会明确工资支付的条件和标准。如果合同中规定，即使在促销活动期间离职，只要完成了合同约定的服务天数，超市仍需支付相应的工资。

2. 工作性质：促销员的工作性质通常为临时工或兼职，这类工作往往以完成一定的工作任务或服务时间为工资支付依据。如果促销员在合同规定的时间内完成了部分工作，那么超市应当支付相应的工资。

3. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在试用期内或合同期内离职，用人单位应当支付劳动者工资。因此，即使促销员在中途离职，超市也应当根据实际情况支付其工资。

4. 协商解决：如果合同中没有明确规定或法律规定无法明确指导，双方可以通过协商来解决工资问题。促销员可以与超市沟通，说明自己离职的原因，并争取获得应有的工资。

5. 特殊情况：如果促销员因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）不得不中途离职，超市可能会在考虑这些因素后，决定支付部分或全部工资。