被阿里收购后就认为自己是阿里员工?

不一定

随着互联网行业的快速发展，企业间的收购与合并已成为常态。阿里巴巴作为中国最大的电商平台之一，近年来通过一系列收购，不断扩大其业务版图。然而，被阿里巴巴收购的企业及其员工是否能够直接认为自己是阿里员工，这个问题并不简单。

首先，从法律角度来讲，被收购的企业及其员工在法律上仍然是独立法人实体。尽管在业务上与阿里巴巴形成紧密的合作关系，但它们在法律上仍然是独立的主体。因此，被收购企业的员工不能直接认为自己就是阿里员工。

其次，从企业文化角度来讲，被收购企业融入阿里巴巴大家庭需要一定的时间。企业文化是企业的灵魂，阿里巴巴拥有独特的企业文化，包括价值观、管理风格等。被收购企业在短期内很难完全融入阿里巴巴的企业文化，员工也需要时间适应和接受这种文化。

再者，从职业发展角度来讲，被收购企业的员工在职业发展上可能面临一定的挑战。虽然阿里巴巴为员工提供了广阔的发展平台，但被收购企业的员工在职业发展上可能需要重新规划，以适应阿里巴巴的发展需求。

然而，从实际操作角度来看，被收购企业的员工在日常工作中有许多机会与阿里巴巴的员工进行交流和合作。这种交流有助于员工了解阿里巴巴的业务模式和文化，从而在一定程度上认为自己也是阿里员工。

综上所述，被阿里巴巴收购的企业及其员工不一定能够直接认为自己是阿里员工。这需要从法律、企业文化、职业发展等多个角度来考虑。虽然短期内难以实现完全融入，但随着时间的推移，被收购企业的员工在各个方面都有可能逐渐成为阿里的一员。