在职在编教师可以办停职留薪吗

在职在编教师可以办理停职留薪。

在职在编教师具备一定的职业稳定性，但根据我国相关法律法规和人事管理制度，确实存在办理停职留薪的可能性。停职留薪是指教师在一定条件下，由于个人原因或特殊原因暂时停止工作，但工资待遇保持不变的一种特殊待遇。

以下是一些可能允许教师办理停职留薪的情况：

1. 健康原因：教师因疾病或受伤需要休养，且经过医疗机构证明无法正常工作，可以根据相关规定申请停职留薪。

2. 家庭原因：如家庭出现重大变故，教师可能需要照顾家人，可以申请停职留薪。

3. 学术研究：部分教师可能因为参与学术研究项目，需要暂时脱离教学工作，此类情况也可能获得停职留薪的批准。

4. 法定节假日：国家法定节假日教师可以休息，工资待遇不受影响。

5. 特殊贡献奖励：对于在教学或科研中做出突出贡献的教师，学校可能会给予一定的奖励，包括停职留薪。

办理停职留薪的程序通常如下：

教师向所在单位提出书面申请，并附上相关证明材料。

单位审核教师的申请，确认符合停职留薪的条件。

学校或教育行政部门审批。

教师按照规定办理停职手续，并继续享受工资待遇。

需要注意的是，停职留薪并非无限制，教师需要按照规定的时间限制和条件执行。此外，停职留薪期间，教师可能无法享受部分福利待遇，如绩效奖金等。因此，教师在申请停职留薪前应充分了解相关规定，确保自身权益。