政府单位做保安好吗

政府单位做保安是可行的，但需要综合考虑多方面因素。

政府单位做保安是否合适，这取决于多个方面的考量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职责定位：政府单位作为公共服务机构，其核心职责是服务公众，保障社会稳定。保安工作虽然不属于核心职责，但在维护单位内部安全、保障人民群众生命财产安全方面扮演着重要角色。因此，政府单位设立保安岗位是有必要的。

2. 专业性与权威性：政府单位的保安人员通常由内部员工或者经过专业培训的人员担任，他们具备一定的专业知识和技能，能够更好地应对突发事件，维护单位秩序。同时，政府单位的保安人员具有官方背景，其行动往往具有更高的权威性和公信力。

3. 经济效益：政府单位设立保安岗位可以降低外部保安服务公司的成本，同时有助于提高单位内部的管理效率。保安人员的工资和福利待遇通常由政府单位自行承担，相比外部保安服务公司，可以节省一定费用。

4. 人员稳定性：政府单位作为正式编制，其员工的职业稳定性较高，这有利于保安队伍的稳定。稳定的保安队伍有助于提高服务质量，确保工作连续性和专业性。

5. 社会效益：政府单位做保安有利于树立良好的社会形象，展现政府部门的正面形象。同时，通过内部保安人员的培训和管理，可以提升其社会责任感和职业道德，对提升整个社会的安全意识具有积极作用。

然而，政府单位做保安也存在一些潜在问题：

1. 资源分配：政府单位的人力、物力资源是有限的，如果过多地投入到保安工作中，可能会影响其他核心业务的发展。

2. 专业水平：政府单位的保安人员可能缺乏专业的保安技能和经验，这可能会影响保安工作的效果。

3. 管理难度：政府单位内部管理保安人员可能存在一定的难度，需要建立完善的管理制度和考核机制。

综上所述，政府单位做保安是可行的，但需要在确保不损害核心业务的前提下，合理配置资源，加强管理，提升保安队伍的专业水平，以充分发挥保安工作在社会安全稳定方面的积极作用。