公司停工停产劳动法是如何规定工资的

公司停工停产时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资的处理方式有明确的要求。

在《中华人民共和国劳动法》中，对于企业因停工停产而影响劳动者工资支付的情况，有如下规定：

1. 停工、停产期间的工资支付：根据《劳动法》第四十六条规定，企业因不可抗力或者经营困难等原因停工、停产在一个月以内的，应当按照国家规定支付劳动者工资；停工、停产超过一个月的，企业应当与劳动者协商，可以安排劳动者休息，并按照国家规定支付劳动者基本生活费。

2. 基本生活费的计算：基本生活费一般按照劳动者本人上年度月平均工资的一定比例计算，具体比例由地方政府规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况的处理：对于因停工停产造成劳动者生活困难的，企业应当优先安排其工作，或者提供必要的职业培训，帮助劳动者重新就业。

4. 工资支付的时间：即使是在停工停产期间，企业也应当按时支付劳动者工资，不得拖欠。

5. 合同解除与经济补偿：如果因停工停产导致劳动合同解除或终止，企业应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

具体到实际操作中，以下是一些细节：

停工停产通知：企业应当提前通知劳动者停工停产的原因、预计时间以及可能的解决方案。

工资支付方式：企业可以通过银行转账、现金支付等方式支付工资，确保劳动者能够及时收到。

工资支付证明：企业应当向劳动者提供工资支付证明，包括工资支付的时间、金额等信息。

总之，企业在停工停产期间，应当遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益，合理处理工资支付问题。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是企业社会责任的体现。