老板只发底薪不发提成怎么办

老板只发底薪不发提成，首先应与老板进行沟通，了解原因，并尝试协商解决。

在面对老板只发底薪不发提成的情况时，以下是一些应对策略：

1. 了解情况：首先，要弄清楚为什么老板只发底薪不发提成。可能是由于公司的财务状况、项目的性质或者是对员工绩效的评估。了解背后的原因有助于找到解决问题的方法。

2. 与老板沟通：找一个合适的时机，与老板进行坦诚的沟通。表达你的担忧和不满，同时也可以询问不发提成的原因。在沟通时，保持冷静和专业，避免情绪化。

3. 提供证据：如果可能，准备一些工作表现和业绩的证据，如销售数据、项目报告等，以证明你的工作表现和贡献。

4. 协商解决方案：在沟通中，提出你的期望和解决方案。例如，你可以提出按照约定比例发放提成，或者提出一个合理的调整方案。

5. 考虑法律途径：如果沟通无效，且公司的行为违反了劳动法规，可以考虑寻求法律帮助。了解相关的劳动法律，如《中华人民共和国劳动法》等，确保自己的权益得到保护。

6. 评估工作环境：如果公司长期存在不发提成的问题，这可能反映出公司管理的不规范或者企业文化的问题。在这种情况下，评估自己的职业规划，考虑是否继续留在该公司。

7. 寻找其他机会：如果公司无法解决提成问题，或者你感到工作环境不利于职业发展，那么寻找其他工作机会可能是一个更好的选择。

总之，面对老板只发底薪不发提成的情况，首先要保持冷静，通过沟通和协商解决问题。如果公司无法满足你的合理要求，那么考虑自己的职业发展和权益保护是非常重要的。