公司交的保险算在应发工资里面吗

公司交的保险不算在应发工资里面。

在公司薪酬体系中，员工的应发工资通常指的是扣除个人所得税、社会保险、公积金等法定扣除项目之后的净收入。这里的“应发工资”是指员工实际到手的工资，而不是公司支付给员工的总金额。

社会保险是公司根据国家法律规定，为员工缴纳的一系列保障性费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险费用通常由公司和员工按照一定比例共同承担。以下是为什么公司交的保险不算在应发工资里面的几个原因：

1. 法律界定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社会保险费用是公司必须承担的法定责任，而不是员工的收入组成部分。

2. 扣除顺序：在计算应发工资时，社会保险费用是第一个扣除的项目。这意味着在计算应发工资之前，已经从员工的总工资中扣除了一部分用于缴纳社会保险。

3. 性质不同：应发工资是员工根据工作所得到的直接报酬，而社会保险是公司为员工购买的一种社会保障，其目的是保障员工在生病、失业、工伤、生育等情况下获得相应的经济补偿。

4. 会计处理：在会计处理上，公司支付的社会保险费用通常作为一项成本支出，记入“管理费用”或“营业外支出”等科目，而不是计入员工的工资成本。

5. 税法规定：在计算个人所得税时，社会保险费用可以在计算应纳税所得额时予以扣除。这进一步证明了社会保险费用不属于应发工资的范畴。