请假的天数包括公休吗

请假的天数通常不包括公休日。

在讨论请假天数是否包括公休日时，我们首先需要明确几个关键概念。请假，通常指的是员工因个人原因（如疾病、家庭事务、个人休息等）向雇主申请暂时离岗的行为。公休日，则是指国家法律规定的休息日，如周末、法定节假日等。

请假天数是否包括公休日，这主要取决于公司的规章制度以及当地的法律法规。以下是一些可能的情况和解释：

1. 公司规章制度：

如果公司的规章制度明确指出请假天数包括公休日，那么员工在请假期间享受的休息日也将被计算在内。例如，员工请一天的病假，如果当天恰好是周末，那么员工将得到两天的休息时间。

相反，如果公司的规章制度规定请假天数不包括公休日，那么员工请假期间只有实际工作日的天数会被计算，公休日则不计入请假天数。

2. 法律法规：

在某些国家和地区，法律法规可能对请假天数是否包括公休日有明确规定。例如，某些地区的劳动法可能要求雇主在计算员工带薪年假天数时，应包括公休日。

在没有明确法律规定的情况下，通常以公司的规章制度为准。

3. 实际操作：

在实际操作中，许多公司会根据员工的实际情况和工作安排来灵活处理请假天数的计算。例如，员工可能因为请假而错过了周末，公司可能会允许员工在工作日补休，这样实际上公休日并没有被计算在内。

总之，请假天数是否包括公休日，需要根据具体情况来判断。员工在申请请假时，应该仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于请假天数的计算方式。如果遇到疑问，可以咨询人力资源部门或直接与管理层沟通，以确保自己的权益得到保障。同时，了解当地的法律法规也是非常重要的，因为它们可能对请假天数有额外的规定。