签劳动合同多久签订永久性合同

一般情况下，签订劳动合同的时间没有固定的要求，但根据中国劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

在中国，劳动合同的签订通常分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同有效期限的劳动合同，而永久性合同，即无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

关于劳动合同的签订时间，以下是一些详细说明：

1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可以在初次就业时签订固定期限劳动合同，也可以在劳动合同到期后续签固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以是1年、2年、3年等，最长不得超过6年。

2. 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有以下情况之一的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3. 签订时间：用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是劳动法的基本要求，但关于劳动合同的签订时间并没有规定必须是多久后签订永久性合同。永久性合同的签订通常是在满足上述条件的情况下，由双方协商一致后确定的。

总结来说，劳动合同的签订时间没有固定的要求，关键在于双方是否达成一致。永久性合同的签订通常是在劳动者满足特定条件，并且用人单位与劳动者协商一致的情况下进行的。