企业为什么招工难,由什么因素影响

企业招工难的原因是多方面的，主要由经济、社会、政策和技术等因素综合影响。

企业招工难的现象在我国近年来日益凸显，究其原因，可以从以下几个方面进行分析：

1. 经济因素：

产业结构调整：随着我国经济的转型升级，传统劳动密集型产业逐渐向技术密集型产业转变，对劳动力的技能要求提高，而市场上符合条件的劳动力供给不足。

地区经济发展不平衡：一线城市和发达地区的生活成本较高，导致劳动力流失，中小企业在二三线城市招工面临较大压力。

劳动力成本上升：随着我国人口老龄化加剧和劳动力供给减少，劳动力成本逐年上升，企业面临招工难和成本压力的双重挑战。

2. 社会因素：

人口结构变化：计划生育政策的实施导致人口红利逐渐消失，劳动力市场供不应求。

劳动力素质不高：部分劳动者缺乏专业技能和职业素养，难以满足企业对高素质人才的需求。

就业观念转变：年轻人对就业的态度更加理性，更加注重职业发展、工作环境和福利待遇，而一些企业无法提供满足这些需求的条件。

3. 政策因素：

户籍制度：户籍制度限制了劳动力在不同地区之间的流动，影响了人才的合理配置。

社会保障政策：社会保障政策的差异使得企业在招工时面临成本差异，影响了企业招工的积极性。

税收政策：税收优惠政策对企业的吸引力不同，影响了企业的招工意愿。

4. 技术因素：

自动化和智能化：随着自动化和智能化技术的广泛应用，一些传统岗位被替代，导致劳动力需求减少。

人才培养机制：企业内部人才培养机制不完善，导致企业难以吸引和留住人才。

综上所述，企业招工难是一个复杂的社会现象，需要政府、企业和社会共同努力，通过优化产业结构、提高劳动力素质、完善政策体系和加强人才培养等多方面措施，共同解决这一难题。