用人单位员工每月工作日是多少

用人单位员工每月工作日通常为20至22天。

在中国，用人单位员工的每月工作日数并不是固定的，它取决于企业的性质、所在行业的标准以及国家规定的劳动法规定。以下是一些常见的计算方法和考虑因素：

1. 标准工作时间制度：根据中国劳动法规定，标准工作时间是每天8小时，每周40小时。这意味着在正常情况下，一个员工每月的工作日数大约是20天（40小时/天 × 5天/周 = 200小时/周，200小时/周 ÷ 8小时/天 = 25天，减去两天休息日，即20天）。

2. 综合计算工时制：对于一些特殊行业或岗位，可能会采用综合计算工时制，即在一个较长的时间段内累计计算工作时间。这种情况下，员工每月的工作日数可能会在20至22天之间，具体天数根据企业的实际安排而定。

3. 不定时工作制：对于高级管理人员、外勤人员等，可能会采用不定时工作制。这种工作制下，员工的工作时间没有固定的工作日和休息日，但每月的工作时间仍然会按照法律规定进行控制，通常不会超过标准工作时间。

4. 国家法定假日：在计算每月工作日数时，还需要考虑国家法定假日。在这些日子里，员工享有带薪休假，这些假日不计入工作日。中国的法定假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，每年具体日期可能会有所不同。

5. 特殊情况：在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，可能会影响员工的工作日数。在这种情况下，企业会根据实际情况调整工作日数。

6. 行业规定：不同行业可能有自己的工作时间规定。例如，制造业可能会要求员工每周工作六天，每天工作12小时，这样每月的工作日数就会增加到22天。

综上所述，用人单位员工的每月工作日数通常在20至22天之间，但具体天数会根据上述因素以及企业的具体规定而有所不同。员工和企业都应该遵守国家劳动法的规定，确保员工的合法权益得到保障。