干了一个月没签合同辞职不给工资

未签订劳动合同且未支付工资，员工有权依法要求支付工资及赔偿。

在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要法律手段。然而，现实中有些雇主在员工入职后一个月内不与员工签订书面劳动合同，甚至在员工提出辞职时拒绝支付工资。这种情况下，员工应该如何维权呢？

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。因此，即使员工未签订合同，其工作一个月所应得的工资也是应该支付的。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付工资，并且可以要求赔偿。

以下是一些具体的维权步骤：

1. 收集证据：员工应当收集与工作相关的证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以证明自己已经履行了工作职责。

2. 与雇主沟通：首先尝试与雇主沟通，要求支付工资。在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的争执。

3. 劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的快速、便捷方式。

4. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以选择通过法律途径，向人民法院提起诉讼。

5. 投诉举报：如果用人单位存在违法行为，员工可以向人力资源和社会保障部门投诉举报，请求相关部门介入调查。

需要注意的是，员工在维权过程中应当遵循法律程序，合理合法地维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息，避免不必要的麻烦。

总之，即使未签订劳动合同，员工仍然有权要求支付工资及赔偿。在遇到此类问题时，员工应积极采取措施，依法维护自己的合法权益。