深圳开思时代加班严重吗

深圳开思时代的加班情况较为严重。

深圳开思时代科技有限公司，作为一家成立于2015年的企业，其工作环境和工作氛围在业内有一定的讨论。根据公开的信息和员工反馈，可以总结出以下几点关于其加班情况的分析：

首先，加班文化在开思时代较为浓厚。创始人具有华为背景，这种背景可能直接影响了公司的加班文化。华为以其严格的加班制度而闻名，而开思时代似乎也继承了这种工作模式。员工反映，公司对加班有一定的要求，且加班时间较长。

其次，加班频率较高。员工提到，公司一周内会有三四场会议，而这些会议往往占据工作时间，导致员工需要晚上加班来补回被会议占据的时间。这种会议频繁的情况表明，员工的工作时间被大量占用，加班成为常态。

再者，加班的激励措施有限。虽然公司有弹性工作制和不做打卡的要求，但实际上，对员工的考勤非常严格，迟到一分钟都可能面临谈话。而且，加班的额外收入并不丰厚，与华为的“双倍工资”等激励措施相比，开思时代的加班回报相对较低。

此外，公司对于应届毕业生的吸引力似乎不高。许多应届毕业生在入职后很快离职，这可能部分归因于公司的工作环境和加班文化。对于应届生来说，这样的工作环境可能不利于个人发展和职业规划。

尽管公司融资情况良好，拥有多个产品线，但员工普遍反映工作压力较大，尤其对于汽配、SASS、物流等产品线处于摸索阶段的员工来说，压力更加明显。这种情况下，员工的生活质量受到很大影响，工作与生活的平衡几乎难以实现。

综上所述，深圳开思时代科技有限公司的加班情况确实较为严重，这不仅体现在加班时间的长短上，还体现在加班的频率和对员工生活的影响上。对于考虑加入该公司的求职者来说，这是一个需要认真考虑的因素。