应付职工薪酬当月有余额吗

应付职工薪酬当月通常不会有余额。

在会计处理中，应付职工薪酬是指企业根据国家规定和劳动合同约定，应付给职工的各种报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费等。这个科目主要用于记录企业对职工的负债情况。

一般情况下，应付职工薪酬当月不会有余额，原因如下：

1. 周期性结算：企业通常会按月计算并支付职工的薪酬，因此在月末，应付职工薪酬的金额应当等于当月应支付给职工的薪酬总额。一旦支付，这个科目就会清零。

2. 会计原则：根据权责发生制原则，企业在职工提供服务的当期确认应付职工薪酬，并在职工实际提供服务后支付。因此，薪酬的确认和支付通常在同一会计期间完成，不会产生余额。

3. 预提和支付：如果企业在月末预计下个月的薪酬支出，可能会预提应付职工薪酬，但这部分通常是下个月的负债，而不是本月的余额。一旦下个月实际支付了薪酬，这个科目也会被清零。

4. 会计调整：在月末，企业可能会根据实际情况对应付职工薪酬进行调整，如根据考勤记录调整工资、奖金等，但这些调整不会导致月末有余额，而是确保账面反映的是准确的负债金额。

然而，也有特殊情况可能导致应付职工薪酬月末有余额：

支付延迟：如果企业因资金周转或其他原因延迟支付职工薪酬，月末可能会出现应付职工薪酬余额。

福利支出：某些福利支出（如医疗保险、养老保险等）可能按月支付，但实际支出发生在下一个会计期间，这种情况下，月末可能会有应付职工薪酬的余额。

长期激励计划：对于一些长期激励计划，如股票期权、限制性股票等，可能会在多个会计期间摊销，导致月末有应付职工薪酬的余额。