不是应届毕业生好找工作不好找吗

不是应届毕业生找工作既有优势也有挑战。

对于不是应届毕业生的求职者来说，找工作既有其优势，也存在一定的挑战。

优势方面：

1. 工作经验：相比应届毕业生，非应届毕业生通常拥有一定的工作经验，这使得他们在求职时能够更好地展示自己的能力和适应力。

2. 熟悉业务：非应届毕业生对行业和岗位有更深入的了解，能够更快地融入工作环境，减少企业的培训成本。

3. 稳定性：企业往往更倾向于招聘有工作经验的员工，因为他们认为这些员工更加稳定，能够为企业带来长期的贡献。

挑战方面：

1. 竞争激烈：随着每年应届毕业生的数量不断增加，非应届毕业生的竞争压力也随之增大。

2. 年龄劣势：在某些行业，企业更倾向于招聘年轻员工，认为他们更具创新精神和学习能力。非应届毕业生可能会因为年龄问题而受到一定程度的歧视。

3. 跳槽频繁：非应届毕业生在求职过程中，可能会因为薪资、福利等原因频繁跳槽，这使得企业在招聘时对其稳定性产生疑虑。

针对这些优势和挑战，非应届毕业生在求职过程中可以采取以下策略：

1. 突出工作经验：在简历和面试中，充分展示自己的工作经历和成就，让招聘者了解自己的能力。

2. 提升自身能力：不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质，以适应不断变化的市场需求。

3. 优化简历：针对不同企业和岗位，优化简历内容，突出与岗位相关的技能和经验。

4. 保持积极心态：面对求职过程中的挑战，保持积极的心态，勇于尝试，不断提升自己。

总之，不是应届毕业生在求职过程中既有优势也有挑战。只要充分认识自身特点，发挥优势，克服挑战，同样能够在求职市场上脱颖而出。