返岗通知书可以拒收吗

可以拒收返岗通知书。

返岗通知书是单位或雇主发出的，要求员工在特定时间内返回工作岗位的通知文件。在一般情况下，员工收到返岗通知书后应当按照要求返回工作岗位。然而，在某些情况下，员工可以拒收返岗通知书，具体原因如下：

1. 违法或违反劳动法规的通知：如果返岗通知书违反了相关的劳动法律法规，如要求员工在休息日或节假日加班，或者提供的工作条件严重违反劳动安全标准，员工有权拒收此类通知书。

2. 个人健康原因：如果员工因健康原因无法返回工作岗位，如患有传染性疾病、严重疾病等，员工可以拒收返岗通知书，并应当提供相应的医疗证明。

3. 合同约定：如果员工与雇主之间存在劳动合同，且合同中明确约定了特殊情况下可以拒绝返岗的情况，员工可以据此拒收返岗通知书。

4. 合理协商未果：员工与雇主就返岗事宜进行了协商，但双方未能达成一致意见，此时员工可以拒收返岗通知书。

5. 单位违法解除劳动合同：如果单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序或未支付相应的经济补偿，员工可以拒收返岗通知书。

6. 个人职业规划：在某些情况下，如果员工的个人职业规划与单位的要求不符，且经过合理沟通后仍无法达成一致，员工可以拒绝返岗。

在拒收返岗通知书时，员工应当采取以下步骤：

沟通协商：首先与雇主进行沟通，说明拒收返岗通知书的原因，并尝试通过协商解决问题。

保留证据：在沟通过程中，保留好所有沟通的记录和证据，包括书面文件、邮件、短信等。

法律途径：如果协商无果，可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。