什么叫五七工退休待遇

五七工退休待遇是指针对上世纪六七十年代曾在国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的五七工及其家属的养老保险待遇。

五七工，顾名思义，是指在上世纪六七十年代，我国在“五七”指示精神的指导下，动员城镇居民到农村去，从事农业劳动和生产自救的群体。这一政策在当时对于解决城镇就业、推动农村建设起到了积极作用。随着时间的推移，这些五七工逐渐步入退休年龄，而他们的退休待遇问题也逐渐引起了社会的关注。

五七工退休待遇主要包括以下几个方面：

1. 养老保险：五七工及其家属可以参加养老保险，按照国家规定缴纳养老保险费，享受相应的养老保险待遇。根据不同地区的政策，五七工养老保险待遇的确定方式也有所不同，如定额调整、挂钩调整、适当倾斜等。

2. 定额调整：退休（职）人员、五七家属工每人每月增加基本养老金54元，这是体现社会公平的一种方式。

3. 挂钩调整：退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限）每满1年，每人每月增加基本养老金1元，其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。这种调整方式体现了“多缴多得”、长缴多得”的激励机制。

4. 适当倾斜：针对高龄退休人员等群体，予以照顾，增加基本养老金。

5. 补缴养老保险费用：纳入五七工政策范围的人员，从1996年1月1日起补交15年的养老保险费，缴费标准以上年度职工月平均工资为基数按20%的比例和规定的个人账户记账利率补缴养老保险费用。

6. 丧葬费：五七工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助费，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

总之，五七工退休待遇是我国社会保障体系的重要组成部分，体现了国家对这一特殊群体的关怀。随着我国社会经济的不断发展，五七工退休待遇将不断完善，为广大五七工及其家属提供更加有力的保障。