县管校聘只针对在编教师吗

县管校聘制度主要针对的是在编教师。

县管校聘，即“县级政府管理、学校聘用”制度，是我国近年来在教育领域推行的一项重要改革措施。这项改革的目的是为了优化教师资源配置，促进教育公平，提升教育质量。关于县管校聘是否只针对在编教师，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，从政策背景来看，县管校聘制度是在我国教育改革的大背景下提出的。根据《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等文件精神，县管校聘制度旨在加强教师统筹管理，优化师资配置，促进县域内教育协调发展。由此可见，县管校聘制度的对象主要是公办中小学在编在岗的教职工。

其次，从制度实施范围来看，县管校聘制度主要针对的是县级教育行政部门所属公办中小学（含幼儿园）在编在岗教职工。这意味着，在编教师是县管校聘制度的核心实施对象。此外，设区市教育行政部门所属中小学（含幼儿园）参照执行，这也进一步印证了县管校聘制度主要是针对在编教师的。

再次，从制度实施内容来看，县管校聘制度的核心内容包括教职工编制管理、岗位设置、竞聘上岗、合同管理等。这些内容都与在编教师的切身利益息息相关。例如，教职工编制管理要求全面落实城乡统一的中小学教职工编制标准，结合实际制定小规模学校、寄宿制学校以及特殊教育学校教职工编制标准。这些措施旨在优化教师资源配置，提高教育质量，而这一目标的实现离不开在编教师的积极参与。

然而，我们也应注意到，县管校聘制度并非完全排除其他教师群体。例如，一些地方可能会对编制外教师、临时聘用教师等进行一定的管理，以确保整个教师队伍的稳定和有序。但这并不意味着县管校聘制度的主要对象是编制外教师。

总之，县管校聘制度主要针对的是在编教师。这一制度旨在优化教师资源配置，促进教育公平，提升教育质量，对于我国教育改革具有重要意义。当然，在实际实施过程中，各地可以根据自身实际情况对县管校聘制度进行调整和补充，以确保这一制度更好地服务于教育事业的发展。