公司派出差不去,公司可以开除吗

公司可以开除因派出差不去的员工。

在公司运营中，员工出差是常见的工作要求。出差不仅是完成工作任务的一种方式，也是员工职业发展的一部分。然而，当员工拒绝或未能履行出差职责时，公司是否可以开除该员工，这涉及到劳动法的规定和公司的管理制度。

根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定，完成用人单位安排的工作任务。如果员工无正当理由拒绝执行工作任务，包括但不限于拒绝出差，用人单位有权依照法律规定和公司规章制度进行处理。

以下是几个关键点：

1. 正当理由：如果员工拒绝出差有正当理由，如健康问题、家庭紧急情况等，公司应当考虑员工的实际情况，给予合理的处理。

2. 公司规章制度：大多数公司都有明确的规章制度，其中可能包含员工出差的义务和相应的处罚措施。如果员工违反了这些规定，公司可以依据规章制度进行处罚。

3. 劳动法规定：如果员工的拒绝出差行为没有正当理由，且公司规章制度中对此有明确规定，公司可以按照以下步骤处理：

警告：首先给予员工警告，告知其违反规定的严重性。

停工：如果警告无效，公司可以采取停工措施，暂时停止员工的工作。

解除劳动合同：如果员工在合理期限内仍拒绝出差，公司可以依据劳动合同法第四十条的规定，解除与员工的劳动合同。

需要注意的是，公司在处理此类问题时，必须确保其行为符合法律规定，尊重员工的合法权益。如果员工的拒绝出差行为涉及非法或不道德因素，如故意逃避工作责任或违反职业道德，公司开除员工的行为可能更容易被认定为合法。