个税本期收入是应发工资吗

个税本期收入不是应发工资。

在理解个税本期收入与应发工资的关系之前，我们首先需要明确这两个概念的含义。

应发工资，顾名思义，是指员工在扣除任何扣除项之前，根据其工作内容、工作时间以及公司规定的薪酬标准所应得到的工资总额。这个数字通常是员工与公司签订的劳动合同中约定的基本工资。

而个税本期收入，则是指在计算个人所得税时，根据应发工资扣除各项法定扣除项（如“三险一金”、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等）后，得到的应纳税所得额。这个数字是计算个人所得税的基础。

以下是两者之间的区别和联系：

1. 计算基础不同：

应发工资：是员工的税前收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但还未扣除任何税和费。

个税本期收入：是税前收入扣除法定扣除项后的金额，是计算个人所得税的基数。

2. 扣除内容不同：

应发工资：通常只扣除员工个人自愿缴纳的社会保险和住房公积金。

个税本期收入：除了社会保险和住房公积金外，还需扣除起征点（在中国，2023年起征点为每月5000元人民币）和其他法定扣除项。

3. 法律依据不同：

应发工资：依据劳动合同和公司薪酬政策。

个税本期收入：依据《中华人民共和国个人所得税法》和相关司法解释。

举例来说，如果某员工的月应发工资为10000元，其中扣除“三险一金”共计2000元，那么其个税本期收入可能是：

10000元（应发工资）- 2000元（“三险一金”）= 8000元（个税本期收入）

从这个例子中可以看出，个税本期收入是基于应发工资扣除一定额度的法定扣除项后得出的，而不是直接等于应发工资。因此，个税本期收入不是应发工资。