公司可以扣除员工当月全额绩效吗

一般情况下，公司不能仅因员工当月绩效不达标而扣除其全额绩效。

在探讨公司是否可以扣除员工当月全额绩效的问题时，我们需要从法律法规、公司规章制度以及劳动关系的基本原则来进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当遵循公平、平等、协商一致的原则。在劳动合同中，如果约定了绩效奖金的发放条件和比例，那么用人单位应当严格按照合同约定执行。如果仅因员工当月绩效不达标就扣除全额绩效，可能违反了合同约定，侵犯了劳动者的合法权益。

其次，从公司规章制度的合法性角度来看，公司的规章制度应当符合国家法律法规的规定。如果公司的规章制度中规定了可以扣除员工全额绩效的情况，但该规定违反了劳动法的相关规定，那么这种规定也是无效的。因此，公司不能单方面规定可以扣除员工全额绩效。

再者，从劳动关系的基本原则来看，劳动关系是一种基于信任和合作的关系。在劳动关系中，用人单位和劳动者应当相互尊重、平等对待。如果用人单位仅因员工当月绩效不达标就扣除全额绩效，可能会损害劳动者的利益，导致劳动关系紧张，不利于企业的长远发展。

然而，这并不意味着公司不能对员工进行绩效考核和绩效奖金的扣除。以下是一些合理的扣除方式：

1. 根据劳动合同和公司规章制度，明确绩效奖金的考核标准、考核周期和扣除比例。在员工绩效不达标的情况下，可以按照约定的比例扣除部分绩效奖金，而不是全额扣除。

2. 对员工进行绩效辅导和培训，帮助其提升工作能力和绩效水平。在员工经过辅导和培训后，如果仍然无法达到绩效标准，可以适当扣除绩效奖金。

3. 在扣除绩效奖金时，应当与员工进行充分沟通，说明扣除的原因和依据，确保员工了解并同意扣除决定。