事业编摆烂会被开除吗

事业编摆烂不会被直接开除，但可能会面临警告、记过等处分，严重者可能会被解除聘用合同。

在事业单位中，事业编员工通常是指通过国家统一考试或者其他方式录用，签订长期劳动合同的正式员工。对于事业编员工来说，工作态度和表现是衡量其职业发展的关键因素。

摆烂，即不认真工作，消极怠工，这种行为在事业单位中是不被鼓励的。根据我国相关法律法规，事业编员工有义务履行其工作职责，保证工作质量和效率。如果事业编员工长期摆烂，可能会面临以下后果：

1. 警告：如果事业编员工的行为轻微，单位可能会给予警告，提醒其改正工作态度。

2. 记过：如果事业编员工的行为对工作造成了较大影响，单位可能会给予记过处分，这会影响员工的评优评先和晋升。

3. 解除聘用合同：如果事业编员工的行为严重违反了工作纪律，如长期旷工、故意泄露国家秘密等，单位有权解除聘用合同。

需要注意的是，事业单位开除员工需要遵循一定的程序和规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》，事业单位开除员工应当经过以下程序：

1. 调查核实：单位对员工的行为进行调查核实，收集相关证据。

2. 责令改正：对员工的错误行为进行批评教育，要求其改正。

3. 依法作出处理决定：根据员工的错误行为和单位规定，依法作出警告、记过或者解除聘用合同的处理决定。

4. 宣告处理决定：将处理决定书面告知员工，并送达至其住所。

5. 劳动仲裁或者诉讼：员工对处理决定不服的，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。