富士康是干什么的工作难吗

富士康主要从事电子产品制造，工作难度因岗位和工种而异。

富士康，全称为鸿海精密工业股份有限公司，是全球最大的电子产品制造商之一，主要生产手机、电脑、通讯设备等电子产品。作为一家大型制造企业，富士康的工作内容涵盖了产品研发、生产制造、品质控制、物流配送等多个环节。

富士康的工作难度可以从以下几个方面来分析：

1. 工作强度：富士康的生产线通常要求员工具有较高的工作强度，尤其是在高峰期或订单量大的时候。员工需要在规定的时间内完成大量的生产任务，这可能会给员工带来较大的心理和生理压力。

2. 技术要求：富士康的生产线对技术要求较高，尤其是对于一些精密电子产品。员工需要掌握一定的电子技术知识和操作技能，才能胜任工作。对于一些新员工来说，可能需要经过一段时间的培训才能适应。

3. 管理制度：富士康的管理制度相对严格，员工需要遵守公司的各项规定。例如，工作时间、休息时间、请假制度等都有明确的规定。对于不适应这种管理方式的员工来说，可能会感到压力较大。

4. 工作环境：富士康的生产线环境相对封闭，员工长期在生产线工作，可能会感到单调乏味。此外，一些生产环节可能存在一定的噪音和粉尘，对员工的身心健康有一定影响。

5. 职业发展：富士康为员工提供了一定的职业发展空间，但晋升通道相对狭窄。对于有志于在制造业发展的员工来说，需要付出更多的努力才能获得晋升机会。

尽管富士康的工作难度较大，但仍有许多人选择加入。原因如下：

1. 就业机会：富士康作为全球最大的电子产品制造商之一，提供大量的就业机会，尤其在一些经济欠发达地区，富士康的工厂往往是当地的主要就业来源。

2. 工资待遇：富士康的工资待遇相对较高，尤其是在一些技术岗位和关键岗位，工资水平较为可观。

3. 培训机会：富士康为员工提供了一定的培训机会，帮助员工提升技能，提高工作效率。

4. 福利保障：富士康为员工提供了一定的福利保障，如五险一金、带薪休假等。

总之，富士康的工作难度因岗位和工种而异。对于有志于在制造业发展的员工来说，只要具备一定的技能和适应能力，就能在富士康找到适合自己的工作。而对于那些对工作环境、管理制度等有较高要求的员工来说，可能需要考虑其他行业或企业。