劳务合同期限内降低工资

劳务合同期限内降低工资是不合法的，除非有法定或约定的理由。

在劳务合同期限内，用人单位无权单方面降低员工的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的条款在未经双方协商一致或未变更合同内容的情况下，用人单位不得随意降低劳动者的工资。

具体来说，以下是一些关于劳务合同期限内降低工资的法律依据和解释：

1. 劳动合同法规定：根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定，不得违反国家强制性规定。合同中约定的工资标准是双方约定的权利义务之一，除非出现法定或约定的情形，用人单位不得擅自降低工资。

2. 法定或约定情形：在以下法定或约定的情形下，用人单位可以调整工资：

法定情形：如遇国家经济政策调整、行业工资指导线变动等，用人单位可以依照国家规定或行业指导线调整工资。

约定情形：在劳动合同中，双方可以约定在特定条件下调整工资，如绩效考核达标、职务变动等。

3. 违法降低工资的法律后果：如果用人单位在无正当理由的情况下降低工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复原工资水平，并依法支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 加班费和补休问题：在实际工作中，有些企业可能会用补贴或补休代替加班费，这种行为也属于违法。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。用人单位不得以任何形式减少或规避支付加班费。