新入职被老员工排挤怎么办呢

积极沟通，展现诚意，融入团队

新入职员工在职场中遇到老员工排挤的情况，确实是一个比较棘手的问题。以下是一些建议，帮助新员工应对这种情况：

1. 保持冷静：首先，不要因为被排挤而情绪化，这可能会加剧矛盾。保持冷静，用理性的态度去面对问题。

2. 了解原因：试图了解为什么老员工会排挤你。是因为工作风格、性格不合，还是其他原因？了解原因后，才能有针对性地解决问题。

3. 积极沟通：与老员工进行沟通，表达你的诚意和愿意融入团队的意愿。可以找适当的时机，比如工作之余，以轻松的方式与他们交流。

4. 展现能力：在工作中展现出自己的专业能力和积极态度，让老员工看到你的价值，这样他们可能会逐渐接受你。

5. 寻求帮助：如果自己努力后仍然无法融入，可以寻求上级或者人力资源部门的帮助。他们可能会提供专业的建议或者介入调解。

6. 建立友谊：尝试与老员工建立友谊，共同参与一些团队活动，比如一起吃饭、参加公司组织的团建活动等。通过这些活动，可以增进了解，减少误解。

7. 保持距离：如果沟通和努力都无法改变现状，那么保持一定的距离也是一个选择。避免因为被排挤而影响自己的情绪和工作。

8. 调整心态：将这次经历视为成长的机会，学会如何处理人际关系，这对你的职业生涯是非常有益的。

总之，面对老员工的排挤，新入职员工需要保持积极的心态，通过沟通、展现能力和调整策略来逐步融入团队。记住，每个人都有适应新环境的过程，相信自己能够度过这个难关。