外企年假没休怎么算工资

外企员工未休的年假，其工资计算方式通常根据公司政策和当地劳动法规定来确定。

在中国，外企员工的年假工资计算通常遵循以下原则：

1. 法定年假：根据《中华人民共和国劳动法》，员工连续工作满一年的，享有带薪年休假。未休年假的员工，其工资计算通常有以下几种方式：

补发工资：员工可以选择在下一年度内补休未休的年假，公司需按照员工日工资的300%支付未休年假的工资。

工资补偿：如果员工因个人原因或公司原因无法补休年假，公司应按照员工日工资的300%支付未休年假的工资作为补偿。

2. 公司政策：除了法定要求外，外企可能有自己的年假政策，这些政策可能更加灵活或慷慨。例如，有些公司可能允许员工将未休年假累积到下一年度，或者以现金形式支付未休年假的工资。

3. 计算方法：未休年假的工资计算方法如下：

日工资：通常根据员工前12个月的平均工资除以工作日的数量来计算。

年假工资：未休年假的工资通常是日工资的300%。

例如，如果某员工的日工资为100元，那么未休年假的工资补偿将是100元乘以300%，即300元。

4. 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因健康原因无法休年假，或者公司因特殊情况无法安排员工休年假，公司可能需要根据具体情况来调整工资计算方式。