深圳同工不同酬怎么处理

遇到深圳同工不同酬的情况，可以通过以下途径进行处理。

在深圳这样的大城市，同工不同酬的现象并不罕见，这主要涉及到劳动法和公司内部的薪酬管理制度。以下是一些处理同工不同酬的方法：

1. 了解相关法律法规：首先，了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司应当遵守的规定。

2. 内部沟通：与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解薪酬差异的原因。如果原因是公司内部政策或错误，可以要求立即更正。

3. 查阅劳动合同和公司规章制度：检查自己的劳动合同以及公司的薪酬管理制度，确认是否存在合同条款或制度规定上的不公。

4. 收集证据：如果确定存在同工不同酬的情况，收集相关证据，如工资条、工作表现评估、工作职责描述等，以备不时之需。

5. 寻求法律援助：如果公司拒绝纠正或赔偿，可以考虑寻求法律援助。可以联系劳动仲裁委员会，提出仲裁申请。

6. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求仲裁机构对同工不同酬的问题进行调查，并做出裁决。

7. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以进一步通过法律途径，向人民法院提起诉讼。

8. 社会舆论：在确保自身权益的前提下，可以通过媒体或社交平台曝光同工不同酬的问题，引起社会关注，增加公司改正错误的压力。

在处理过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，也要注意保护自己的隐私和信息安全，避免不必要的麻烦。最重要的是，要明确自己的权利，勇敢地维护自己的合法权益。