不定时工作制向哪里申请

不定时工作制需要向当地的劳动行政部门申请。

不定时工作制是一种工作时间安排，它不规定固定的上下班时间，而是根据工作性质和员工的工作量来灵活安排。这种工作制通常适用于那些工作性质特殊、工作任务不规律或者工作成果不易量化衡量的行业和岗位。如果您所在的企业或机构希望实行不定时工作制，以下是一些具体的申请步骤和注意事项：

1. 了解相关政策：首先，需要了解国家和地方关于不定时工作制的相关政策法规。在中国，这通常涉及《中华人民共和国劳动法》以及地方劳动行政部门的具体规定。

2. 内部讨论：在正式申请之前，企业或机构应当与员工进行充分沟通，确保员工理解不定时工作制的含义和实施方式，并征求员工的意见。

3. 制定方案：根据企业或机构的实际情况，制定详细的不定时工作制实施方案，包括工作时间安排、工作记录方式、加班费计算方法等。

4. 向劳动行政部门申请：将制定的方案提交给当地的劳动行政部门。申请时，需要提供以下材料：

申请单位的基本情况介绍；

实施不定时工作制的理由和依据；

实施不定时工作制的具体方案；

员工代表大会或者工会委员会的审议意见；

其他劳动行政部门要求提供的材料。

5. 等待审批：劳动行政部门收到申请后，将对提交的材料进行审核。审核通过后，将正式批准实施不定时工作制。

6. 实施与监督：不定时工作制批准后，企业或机构应严格按照批准的方案执行，并确保员工的合法权益不受侵害。同时，劳动行政部门将对实施情况进行监督。

需要注意的是，不定时工作制的实施可能会对员工的作息时间、工作压力等方面产生影响，因此，企业在申请时应当充分考虑这些因素，并确保员工的身心健康。此外，不定时工作制的具体实施细节可能会因地区而异，因此在申请前，最好咨询当地的劳动行政部门获取最准确的信息。