公司单方面发了终止劳动合同通知

面对公司单方面发出的终止劳动合同通知，员工应采取以下步骤维护自身权益。

首先，员工应当仔细阅读公司发出的终止劳动合同通知，了解终止原因、终止日期以及可能涉及的补偿条款。如果通知内容不明确或存在争议，员工可以要求公司提供书面解释或补充材料。

其次，员工应当确认公司终止劳动合同的行为是否符合相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同需要满足一定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。如果公司未能提供合法依据，员工有权要求撤销终止通知。

接下来，员工可以采取以下行动：

1. 与公司进行沟通：与人力资源部门或直接上级沟通，了解终止劳动合同的具体原因，争取达成和解。如果公司愿意支付经济补偿金，员工可以考虑接受。

2. 寻求法律援助：如果公司拒绝协商或提供不合法的终止理由，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工作证明等相关证据。

3. 维权意识：了解自己的权益，如经济补偿、社会保险转移等，确保公司按照法律规定支付相关费用。

4. 考虑重新就业：在等待仲裁结果或解决争议期间，员工可以积极寻找新的工作机会，以减轻经济压力。

最后，如果劳动仲裁委员会支持员工的诉求，公司需按照仲裁结果执行。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对公司单方面发出的终止劳动合同通知，员工应保持冷静，依法维护自身权益，并通过合理途径解决问题。