事业单位不入编制应该去吗

事业单位不入编制是否应该去，取决于个人的职业规划、生活需求以及对工作性质和稳定性的期望。

在考虑是否进入事业单位工作，尤其是当这个职位不涉及编制时，以下几个因素应当被综合考虑：

1. 职业发展前景：事业单位通常提供较为稳定的工作环境，但如果该职位不涉及编制，那么在晋升空间、职业发展路径上可能会受到限制。如果个人追求的是快速的职业成长和挑战，那么这种不稳定的职位可能不是最佳选择。

2. 工作稳定性：编制内的职位通常意味着更高的工作稳定性，因为编制内员工享有国家规定的各项福利和保障。而不入编制的职位可能在合同期限、工资待遇和福利保障上存在不确定性。对于追求稳定生活的个人来说，这是重要的考虑因素。

3. 薪酬待遇：虽然编制外的职位可能在薪酬上具有一定的灵活性，但通常来说，编制内职位的工资和福利更为稳定和全面。如果薪酬待遇是个人考虑的重点，那么应当对比两者的薪资水平。

4. 个人兴趣和价值观：如果该职位的工作内容与个人的兴趣和价值观相契合，即使不涉及编制，也可能是一个不错的选择。工作满意度和个人成就感对于职业选择同样重要。

5. 家庭和社会关系：在某些情况下，家庭和社会关系可能会影响个人的职业选择。如果选择该职位能够更好地平衡工作和家庭生活，或者有助于建立有益的社会关系，那么这也是一个积极的考虑因素。

6. 个人风险承受能力：不涉及编制的职位通常意味着更高的风险，包括职业风险和生活风险。个人的风险承受能力是决定是否接受这种职位的关键因素之一。

综上所述，如果个人更看重职业发展、薪酬待遇的灵活性，并且能够承受一定程度的不确定性，那么不入编制的职位可能是一个不错的选择。相反，如果个人追求稳定的工作环境、全面的福利保障，并且对职业发展的要求不高，那么编制内的职位可能更为合适。

在做出决定之前，建议详细评估个人的职业目标、生活需求以及对工作的期望，同时也可以咨询职业规划师或身边有经验的人士，以便做出更为明智的选择。