借调人员期限满后如何操作

借调人员期限满后，应根据借调协议和公司相关政策进行相应的操作。

借调人员期限满后，公司通常会按照以下步骤进行操作：

1. 审查借调协议：首先，人力资源部门会审查借调协议，确认借调期限是否已满，以及双方的权利和义务是否履行完毕。

2. 通知借调人员：根据借调协议，公司应提前通知借调人员关于期限届满的信息，以便其做好相应的准备工作。

3. 评估工作表现：公司会对借调人员在借调期间的工作表现进行评估，这有助于决定其返回原单位后的职位安排。

4. 协商返回方案：与借调人员协商返回原单位的方案，包括职位调整、薪资待遇等。如果借调人员表现优秀，公司可能会提供更好的职位或薪资待遇。

5. 办理手续：借调人员返回原单位前，需要办理相关手续，如工作交接、离职手续等。公司应提供必要的协助，确保手续的顺利完成。

6. 更新人事档案：借调人员返回原单位后，人力资源部门需更新其人事档案，记录借调期间的各项工作经历。

7. 反馈给原单位：借调人员返回原单位后，公司应将借调人员的表现和反馈给其原单位，以便原单位对其工作能力有更全面的了解。

8. 后续跟踪：公司对借调人员的后续发展保持关注，如果借调人员有特殊需求或问题，公司应提供必要的支持和帮助。

在操作过程中，以下几点需要注意：

遵守法律法规：确保所有操作符合国家相关法律法规，如《劳动合同法》等。

尊重借调人员意愿：在协商返回方案时，应充分考虑借调人员的意愿，确保其权益不受侵害。

保持沟通：在整个过程中，公司与借调人员应保持良好的沟通，确保信息的透明和准确。

通过以上步骤，公司能够妥善处理借调人员期限满后的操作，确保公司内部人员流动的有序和高效。