工厂上班自己自离的拿得到工资吗

如果工厂员工自己提出离职并正式通知雇主，一般情况下，员工是可以拿到工资的，但这取决于具体的工作合同和当地劳动法规。

在大多数情况下，如果员工自己提出离职并且按照公司规定程序完成了离职手续，如提交辞职信、办理离职手续等，那么员工是有权获得工资的。这包括员工在离职前已经完成的工资周期内的工资。

然而，有几个因素可能会影响员工是否能拿到工资：

1. 工作合同条款：如果员工的工作合同中有明确的离职条款，比如规定离职前需要提前多久通知雇主，或者离职后需要完成的工作量等，员工需要遵守这些条款。

2. 试用期：在试用期内，如果员工提出离职，某些公司可能只支付试用期的工资，而不是正常工资。

3. 当地劳动法规：不同地区的劳动法规对离职工资有不同的规定。例如，一些地区可能要求雇主在员工离职时支付一定的经济补偿。

4. 离职原因：在某些情况下，如果员工因为严重违反公司规章制度而被迫离职，公司可能不支付离职工资。

5. 工资支付周期：如果员工在工资支付周期内提出离职，那么他们通常会获得该周期内的工作工资。