辞职公司拖着不办怎么办

若公司拖着不办理辞职手续，员工可以采取以下措施维护自身权益。

在职场中，遇到公司拖着不办理辞职手续的情况并不少见。这不仅给员工带来困扰，也可能影响员工的后续职业发展和个人信誉。以下是一些应对策略：

1. 明确沟通：首先，应该明确与公司沟通，了解为何辞职手续办理延迟。可能是由于公司内部流程问题，也可能是由于其他原因。明确沟通可以帮助双方找到问题的症结。

2. 查阅合同：查看劳动合同中关于辞职流程的相关条款，确认公司是否有明确的辞职手续办理期限。如果合同中有明确规定，可以向公司提出按照合同执行。

3. 书面通知：如果口头沟通无效，应通过书面形式（如辞职信）再次向公司提出辞职，并要求公司按照规定时间办理离职手续。

4. 收集证据：在沟通过程中，注意收集与沟通相关的证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。

5. 法律途径：如果公司仍然拖着不办理辞职手续，员工可以考虑采取法律途径。具体步骤如下：

调解：首先可以尝试通过劳动仲裁委员会进行调解。向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求调解辞职手续办理问题。

仲裁：如果调解失败，可以申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法对双方进行审理，并作出裁决。

诉讼：如果仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

6. 求助工会：如果公司是工会的会员单位，可以向工会寻求帮助。工会可以代表员工与公司进行交涉，维护员工的合法权益。

7. 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化处理问题。情绪化的行为可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。

8. 备选方案：在等待公司办理辞职手续的同时，可以开始寻找新的工作机会，以免因辞职手续办理问题影响个人职业发展。

总之，面对公司拖着不办理辞职手续的情况，员工应保持耐心和理智，通过合法途径维护自身权益。同时，也要注意保护自己的隐私和信息安全，避免因公司拖延辞职手续而遭受不必要的损失。