办理入职需要提供户口本正常吗

不正常。

办理入职时要求提供户口本通常是不正常的做法。在现代人力资源管理中，企业应遵循简化入职手续和尊重个人隐私的原则。根据中国的相关法律法规，用人单位在招聘和录用过程中，不得要求求职者提供户口本或其他能直接识别个人身份的敏感信息，除非这些信息与工作内容直接相关，并且已经得到求职者的明确同意。

具体来说，以下是一些原因说明为什么要求提供户口本不正常：

1. 隐私保护：户口本包含了个人及其家庭成员的详细信息，如出生日期、身份证号码等，这些都是个人隐私的一部分。用人单位无权要求求职者提供此类敏感信息。

2. 法律要求：中国的《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规明确规定，用人单位不得要求劳动者提供与工作无关的个人信息，不得因劳动者不提供相关信息而拒绝录用。

3. 公平就业：要求提供户口本可能导致对某些地区或户籍的歧视，影响求职者的公平就业权利。

4. 简化流程：随着信息化和电子政务的发展，越来越多的企业采用在线招聘和入职流程，简化了入职手续，不再需要求职者提供纸质户口本等文件。