事业单位编内编外待遇差别大吗

事业单位编内编外待遇差别较大。

事业单位编内和编外人员的待遇差别主要体现在以下几个方面：

1. 工资待遇：编内人员通常享有国家规定的工资标准和福利待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，以及国家法定福利如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。而编外人员可能只享有部分基本工资，福利待遇相对较少，且可能没有享受到国家规定的各项社会保险。

2. 晋升机会：编内人员通常享有更多的晋升机会和职业发展路径，因为他们是事业单位正式的编制人员。编外人员虽然也有晋升机会，但相对较少，且晋升条件可能更加苛刻。

3. 工作稳定性：编内人员的工作相对稳定，一旦被录用，除非严重违反工作纪律或法律，否则不会被解聘。编外人员的工作稳定性较差，可能会因为机构改革、项目结束等原因被解聘。

4. 退休待遇：编内人员享有国家规定的退休待遇，包括退休金、医疗保险等。编外人员的退休待遇可能较差，甚至可能没有退休金。

5. 培训机会：编内人员通常有更多的培训机会和继续教育支持，以提升其专业能力。编外人员在这方面可能受到限制。

总的来说，事业单位编内编外的待遇差别较大，主要体现在工资福利、职业发展、工作稳定性、退休待遇和培训机会等方面。