大学生兼职突然辞职有工资吗

大学生兼职突然辞职是否有工资，这取决于兼职合同的具体规定以及雇主和员工之间的协商结果。

大学生在兼职过程中，若因个人原因突然辞职，是否有工资，通常取决于以下几个因素：

1. 兼职合同：首先，应当查看与雇主签订的兼职合同。合同中通常会明确规定员工的薪酬计算方式、工作时间、辞职条件和违约责任等。如果合同中有关于辞职工资的明确规定，那么员工应按照合同执行。

2. 雇主政策：即使合同中没有明确规定，许多雇主也会根据公司政策给予员工一定的补偿。这可能是根据员工在岗时间、工作表现等因素来决定的。

3. 预告期：在一些情况下，雇主可能会要求员工提前一定期限提出辞职，以便有足够的时间找到替代者。如果员工没有遵守这一预告期，雇主可能会扣除一定的工资作为补偿。

4. 突发情况：如果辞职是由于突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素导致的，雇主可能会酌情考虑给予工资。

5. 雇主和员工的协商：在某些情况下，如果双方协商一致，即使没有合同规定，雇主也可能同意支付工资。

总的来说，大学生兼职突然辞职是否有工资，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的处理方式：

如果合同中有明确规定，按照合同执行。

如果合同中没有明确规定，但雇主有相关政策，按照政策执行。

如果没有合同和政策规定，但雇主同意支付工资，则按协商结果执行。

如果雇主不同意支付工资，且没有其他规定或协商结果，那么大学生可能无法获得工资。