过年工资按多少天算合理

过年工资通常按照实际工作天数计算，但合理的计算方式应考虑到国家法定节假日和带薪休假的规定。

过年期间，许多企业会为员工发放加班工资或特殊奖金，以体现对员工的关怀和奖励。然而，关于过年工资应该按多少天计算，这个问题并没有一个固定的答案，而是需要根据国家相关法律法规以及企业的具体规定来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家法定节假日（包括春节）的加班工资应不低于工资的300%。这意味着，如果员工在春节期间加班，企业应按照其正常工资的300%支付加班费。因此，过年期间的加班工资计算应按照实际加班天数来确定。

其次，关于带薪休假，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这意味着，如果员工在春节期间休假，企业应按照其应休年休假天数支付工资。

在计算过年工资时，以下是一些合理的计算方式：

1. 按实际工作天数计算：如果员工在春节期间正常工作，过年工资应按照其正常工资标准乘以实际工作天数计算。

2. 按法定节假日加班费计算：如果员工在春节期间加班，过年工资应包括正常工资和加班费，加班费按照国家规定的300%计算。

3. 按带薪休假计算：如果员工在春节期间休假，过年工资应包括其应休年休假天数内的工资。

4. 综合计算：有些企业会根据员工的绩效考核、岗位性质等因素，综合计算过年工资。