劳务外包不用签合同吗

劳务外包需要签订合同。

劳务外包作为一种企业人力资源管理的模式，确实需要签订合同。合同是劳务外包关系中的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，确保劳务外包活动的合法性和规范性。

在劳务外包中，合同通常应包括以下内容：

1. 外包服务的具体内容：明确外包服务的范围、性质、质量标准等。

2. 服务期限：规定外包服务的开始和结束时间。

3. 服务费用：详细列出费用构成、支付方式、支付时间等。

4. 双方的权利和义务：包括但不限于保密义务、知识产权归属、交付成果的质量要求等。

5. 违约责任：规定双方在合同履行过程中出现违约行为时的责任承担方式。

6. 争议解决方式：明确双方在发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。

此外，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务外包合同还应当符合以下要求：

明确劳务外包关系中的劳动关系和劳务关系，避免以劳务外包之名行劳务派遣之实。

确保合同内容不违反国家法律、法规的强制性规定。

合同签订应当遵循平等自愿、诚实信用的原则。