广西公务员冷门职位有哪些

广西公务员考试中，一些冷门职位通常指的是竞争人数较少、报考人数相对较少的职位，这些职位往往与地理位置、工作性质、职位级别等因素有关。

在广西公务员考试中，冷门职位往往有以下几种情况：

1. 地理位置偏远的职位：一些位于偏远地区的职位，由于交通不便、生活条件相对较差，吸引的报考人数较少。例如，一些位于山区或边境地区的基层公务员职位，可能会被归类为冷门职位。

2. 工作性质特殊或专业性较强的职位：这类职位通常需要特定的专业技能或知识背景，如某些技术监督部门、专业审计部门等，由于报考者需要具备相应的专业素养，因此竞争相对较小。

3. 职位级别较低的职位：一些基层公务员职位，如科员、办事员等，由于职位级别较低，报考者可能会倾向于选择更高层级的职位，导致这些职位竞争较少。

4. 工作时间不规律的职位：一些需要值班、轮班或加班的职位，由于工作强度较大，可能会使部分考生望而却步，从而形成冷门职位。

5. 考试要求较高的职位：一些职位对学历、专业、工作经验等方面有较高要求，使得符合条件的报考者数量减少，从而形成冷门职位。

需要注意的是，虽然这些职位被称为冷门，但并不意味着它们不重要。对于有志于在这些领域发展的考生来说，冷门职位同样提供了良好的发展空间。在报考时，考生可以根据自己的兴趣、专业背景、职业规划等因素综合考虑，选择适合自己的职位。同时，相关部门也会根据实际情况对冷门职位进行优化调整，以吸引更多优秀人才加入公务员队伍。