公司给员工停缴社保如何办理

员工在发现公司停缴社保的情况下，应当采取以下步骤进行办理：

1. 核实情况：首先，员工需要核实公司是否真的停缴了社保。可以通过查看工资条中的社保缴纳记录或者直接咨询财务部门来确认。

2. 了解政策：员工应当了解我国社会保险的相关法律法规，明确公司应当依法为员工缴纳社保，员工有权利要求公司继续缴纳。

3. 沟通协商：员工应当与公司进行沟通，了解停缴社保的原因。如果是公司财务困难，可以尝试协商延期缴纳或分期缴纳；如果是公司故意不缴纳，则需坚决要求公司立即恢复缴纳。

4. 提交书面申请：如果沟通无效，员工可以提交书面申请，要求公司恢复社保缴纳。书面申请应包括以下内容：

申请人的基本信息；

停缴社保的具体情况；

要求公司恢复缴纳的理由；

请求公司给予的期限。

5. 寻求法律援助：如果公司仍然不予理睬，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助。可以咨询劳动法律顾问，了解自己的权益，并准备相关证据。

6. 劳动仲裁：在经过沟通、协商、投诉等途径后，如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

7. 诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。