医疗期间合同期满

医疗期间合同期满的处理及员工权益保障

在医疗期间，员工由于身体原因无法正常工作，此时合同期满，企业应如何处理以及如何保障员工的合法权益，是人力资源管理中的一个重要问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在医疗期间，即从员工病休开始到医疗期结束，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，即使合同期满，用人单位也必须继续履行合同，保障员工的合法权益。

以下是医疗期间合同期满时企业应采取的具体措施：

1. 续签合同：在医疗期间合同期满时，用人单位应当与员工续签劳动合同，直至医疗期结束。续签合同期限不得超过原合同期限。

2. 工资待遇：在医疗期间，员工的工资待遇应按照国家规定和企业的规章制度执行。一般情况下，医疗期间的工资应不低于本人工资的60%。

3. 医疗待遇：员工在医疗期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保员工在医疗期间享受应有的医疗保障。

4. 恢复工作：医疗期结束后，员工应恢复工作。用人单位不得以合同期满为由拒绝安排员工工作，或降低员工的工资待遇。

5. 劳动合同解除：如果医疗期结束后，员工身体状况仍然无法胜任原工作，经双方协商一致，可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。

6. 法律援助：员工在医疗期间如遇到用人单位违反法律规定的行为，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。

总之，医疗期间合同期满的处理需要企业严格遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益。同时，企业也应积极与员工沟通，协商解决可能出现的各种问题，确保员工的权益得到有效保障。这不仅是对员工的人文关怀，也是企业社会责任的体现。